劳动者发生事故，个体工商户也可以是劳动关系认定的主体

律师观点分析

案件描述

申请人于2019年3月份入职被申请人处，从事上楼搬运水泥、黄沙、砖块的工作。 2019 年11 月份开始，被申请人经营者陆续通过微信转账的方式向申请人支付相应的工资，年底剩下的工资通过银行转账的方式支付。申请人平时的工作一部分是公司安排，另外一部分的工作是由被申请人的员工进行安排，申请人之后发生事故，但是被申请人不认可与申请人之间存在劳动关系，而是承揽或个人劳务关系，申请人无法申请工伤认定，只能通过确认劳动关系从而申请工伤认定。

仲裁结果

劳动人事争议仲裁委员会经过审理，支持了申请人的仲裁请求，裁决确认申请人与被申请人自 2019年 11 月起存在劳动关系。

办案过程

律师在接受本案的当事人委托之后，申请人认为，虽然申请人与被申请人之间并未签订书面的劳动合同，但是申请人与被申请人均符合劳动者和用人单位的主体资格，被申请人对申

请人进行日常的管理，通过微信的方式进行安排相应的工作:申请人从被申请人处领取相应的报酬:，申请人从事的工作也是被申请人的业务主体范围，结合相关证据材料，录音，微信聊天，申请人的雇主责任险投保情况、以及被申请人的工商内档，从而形成完整的证据链来进行证明双方之间的劳动关系。

律师观点

申请人入职某些被申请人单位时，存在很多单位不签订劳动合同，或者签订了劳动合同不给员工的情况，这种时候一定要记得拍照留底，确认劳动关系主要证据材料就是单位工资的发放记录（银行流水）、双方签订的劳动合同、社保缴费记录，但是往往大部分职工确认劳动关系的都无法提供相关证据，因此需要员工尽可能保留和单位有关的相关材料。