单位单方解除合同怎么办，经济补偿金数额如何计算？

一、单位单方解除合同怎么办

(1)在用人单位解除劳动合同时，劳动者一定要要求用人单位出具盖有用人单位印章的书面解除通知。如果用人单位不肯出具书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据以证明劳动合同的解除是用人单位单方解除而非劳动者自己离职。具体证据一般有：录音、拍照等。

(2)劳动者将用人单位的解除事由与《劳动合同法》第四十六条之规定进行比对，判断用人单位的解除事由是否客观存在和是否合法，以及用人单位是否履行了解除的必经程序。如果用人单位的解除理由不存在、不合法或者没有履行解除的必经程序，劳动者则可以要求支付违法解除的双倍赔偿金(即，经济补偿的两倍)或者要求继续履行劳动合同。如果用人单位的解除事由成立并且程序合法，依据法律的规定应当支付经济补偿，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿。

(3)注意核实用人单位支付的经济补偿金数额是否准确。按照法律规定的计算标准，结合自己的工作年限和前12个月平均工资计算。如果用人单位计算错误，可以要求用人单位改正。

工伤后如何解除劳动关系，劳动过程中发生工伤怎么办？

一、工伤后如何解除劳动关系

劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。

二、劳动过程中发生工伤怎么办

在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动