?关键词：

调岗调薪、劳动条件、单方解除、经济补偿金

内容概要：

用人单位调岗调薪，杭州公司专业律师钱斌提醒你，千万不要轻易离职！

案情介绍：

孙某2019年入职某公司，双方订立了劳动合同，约定岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容进行调整”。

入职后，孙某被安排从事财务辅助性工作。

2020年，公司基于生产经营和管理需要，与孙某沟通协商，提出安排其到其他行政岗位工作，但均被孙某拒绝。

后公司安排孙某从事人事相关工作，孙某以公司未提供劳动条件为由解除合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿金。

普法讲堂/律师解读：

《就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。

本案中，公司调整岗位与孙某沟通协商，处分尊重了孙某的意见，也符合合同的约定，故提供了适当的劳动条件，孙某离职是因个人原因，无权主张经济补偿金。

值得注意的是，实践中用人单位行使用工自主权必须在相关法律和政策的框架内，如用人单位须对岗位调整需作出合理说明，与劳动者充分沟通，并且调整的岗位应与劳动者能力相匹配，以防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职。

劳动纠纷实践中经常存在个案差异，劳动者在离职前一定要慎重考虑，必要时咨询律师，以保障自己的合法权益。