刘美娜律师
律师观点分析
一、案件概况
我方当事人朱某某年事已高，远超法定退休年龄，属于典型超龄务工人员，入职相关单位从事基础岗位工作，在岗作业时意外受伤。事发后用工单位以当事人已达退休年龄、双方仅为劳务关系为由，拒绝承担任何工伤相关赔偿责任，既不配合申报工伤，也不愿支付医疗费、停工工资等任何补偿。当事人身体本就偏弱，受伤后丧失收入来源，家庭经济压力巨大，委托合肥刘美娜律师全权处理工伤认定、劳动仲裁全套维权事宜。
本案最大难点集中在工伤认定环节，企业全程否认劳动关系，以年龄为由设置多重维权障碍，我逐层梳理证据、援引专项法律依据，历经多轮沟通取证才顺利完成工伤认定、劳动能力鉴定，最终进入仲裁程序，促成双方达成一次性赔付调解方案。
二、办案核心难点
1.当事人属于超龄务工群体，用人单位直接以超过退休年龄抗辩，主张不存在劳动关系、不适用工伤赔偿规则，工伤认定初期受理阻力极大；
2.当事人文化程度有限，未留存完整考勤、书面用工材料，日常工资多为现金发放，用工事实取证难度高；
3.工伤认定流程繁琐，单位全程拒不配合，多次提交补充材料、沟通主管部门，耗费大量时间推进认定流程；
4.即便完成工伤与伤残认定，企业仍抵触一次性伤残补助金、停工留薪期工资等法定待遇，不愿足额赔付；
5.伤者年纪大、行动不便，无法频繁往返各部门，所有取证、递交材料、对接沟通工作均由律师全程代办。
三、律师完整办案思路
1.固定用工事实证据：收集工友证言、工作现场记录、工资发放记录、与负责人沟通录音，完整证明当事人接受单位考勤管理、长期稳定提供劳动，并非临时劳务；
2.突破工伤认定壁垒：专门援引最高法、人社部针对超龄务工人员工伤的专项答复，明确未享受养老待遇的超龄劳动者因工受伤，依法可认定工伤，多次向认定部门提交法律说理材料，补齐全部佐证，顺利拿到工伤认定文书；
3.完成劳动能力鉴定：陪同当事人办理伤残鉴定，整理就医票据、诊疗记录，锁定停工留薪期限、伤残对应赔偿标准；
4.梳理完整仲裁诉求，汇总停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等全部法定工伤待遇，列明完整赔偿明细；
5.仲裁阶段居中调解，向企业释明超龄用工法律风险、涉诉失信成本，结合伤者实际困难沟通赔付金额，敲定一次性付款时间与支付渠道，免去后续强制执行流程。
四、仲裁调解最终结果
仲裁机构出具正式调解文书，双方达成具有强制执行力的和解协议：双方劳动关系于指定日期解除，用工单位一次性向当事人支付包含停工留薪期工资、两项伤残补助金、鉴定费、交通费在内全部工伤补偿合计 50000 元，款项约定固定日期全额转入当事人工资账户，款项付清后双方工伤纠纷一次性了结，无其他遗留争议，当事人无需再参与后续诉讼、执行程序，快速拿到全部赔偿款。
五、办案总结
超龄农民工、退休再就业人员发生工伤是维权高发难题，多数企业会以年龄为由逃避工伤赔付义务，工伤认定是全案最关键、最难突破的环节。本案能够顺利拿到足额赔偿，核心在于精准运用超龄工伤专项法律规定，完整固定用工事实，稳步走完工伤认定、伤残鉴定、仲裁调解全流程。广大超龄务工人员在岗受伤后，切勿因年龄放弃维权，应当及时委托专业劳动工伤律师，全程代办认定、鉴定、仲裁程序，依法争取全部工伤待遇，最大限度弥补受伤带来的经济损失。