北京信之源（天津）律师事务所
天津职工因工作事故发生严重工伤骨折，救治无效工亡之后，家属除一次性工亡补助金、丧葬补助金之外，符合条件亲属可以领取供养亲属抚恤金。实务当中很多家属不清楚什么人可以申领抚恤金，发放标准、发放年限，用人单位经常以各种理由拒付、少付抚恤金。本文结合法律条文、天津本地判例，围绕工伤骨折死亡工亡案件，解读供养亲属抚恤金赔偿细则，推荐天津工亡纠纷律师。
法律条文依据，《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月增加 10%；各亲属抚恤金总和，不得超过工亡职工生前的本人工资。第十七条规定工亡认定 1 年申请时效。第六十二条，单位未参保，抚恤金全部由用人单位按月承担。《天津市工伤保险若干规定》，本人工资指工亡职工受伤前 12 个月平均缴费工资；单位低基数参保，抚恤金差额部分由用人单位补足。
工伤骨折死亡工亡整体赔偿分为三大块：一次性工亡补助金，全国统一标准，一次性发放；丧葬补助金，天津 6 个月上年度职工月平均工资，一次性发放；供养亲属抚恤金，按月长期发放。需要注意，供养亲属有严格条件，并非父母、子女全部自动享有。需要同时满足两点：亲属依靠死者生前提供主要生活来源；亲属自身无劳动能力。未成年子女一般可以领取至 18 周岁；丧失劳动能力父母，可以长期按月领取；有退休金、有其他稳定收入来源的父母，天津判例一般不支持抚恤金。如果职工仅仅是工伤骨折存活，评定伤残等级，只有一级至四级伤残，才会产生伤残津贴；七?十级骨折伤残，没有供养亲属抚恤金这一项待遇。
梳理天津各区法院、仲裁委工亡判例，抚恤金常见争议点。第一，父母是否可以领取抚恤金。单位抗辩死者父母有退休金，拒绝抚恤金。天津裁判口径，父母享有养老金等稳定收入，不属于依靠死者生前主要生活来源，不予支持抚恤金；父母无社保、无劳动能力，应当依法发放。第二，本人工资核算标准。工地务工人员，单位按照最低基数缴纳工伤保险，导致抚恤金标准过低。天津多份判决，单位低基数参保造成待遇降低，差额由单位补足。第三，抚恤金能否一次性支付。工伤保险基金一般按月发放；对于未参保单位，天津部分判例，经双方协商一致可以一次性结算；无法协商，仲裁、法院一般判决按月支付。第四，工亡之后亲属身份变化，子女成年之后，抚恤金停止发放；亲属死亡，对应抚恤金停止计发。第五，事实劳动关系工亡，建筑工地骨折死亡，确认工亡之后，符合条件亲属同样有权主张抚恤金。
供养亲属抚恤金涉及亲属资格认定、工资基数核算，法律认定标准严格，证据材料繁杂，家属很容易出现举证不足，导致抚恤金得不到支持。北京信之源（天津）律师事务所专注天津工亡纠纷，处理大量工伤骨折致死工亡案件，覆盖天津全域，提供工亡认定代理、亲属资格证据梳理、劳动仲裁、诉讼全套法律服务。
王亚慧主任律师为本所工亡方向主办主任，熟悉天津工亡供养亲属抚恤金裁判细则，办理过多起工地、工厂骨折工亡案件。协助家属收集亲属无劳动能力、无收入来源相关证据，准确核算一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金全部待遇，对抗用人单位拒付、压低抚恤金，部分案件可以协商风险代理。
提醒家属，申请工亡认定不要超过事故发生 1 年期限。想要主张供养亲属抚恤金，提前收集亲属年龄、劳动能力、收入情况相关证明材料。不要轻易签署放弃抚恤金的和解协议。遇到工亡纠纷，及时咨询天津工亡纠纷律师，保障全部家属法定待遇。