北京信之源（天津）律师事务所
在天津工伤实务当中，职工发生严重腓骨、腰椎、肋骨骨折，进入停工留薪期接受治疗，部分伤者因创伤并发症、感染等原因不幸死亡。很多家属分不清：同样是工伤骨折，人活着是工伤伤残赔偿，在停工留薪期内死亡，就属于工亡待遇。很多用人单位混淆两套赔偿标准，按照普通工伤伤残标准赔付，压低赔偿金额。本文结合法律条文、天津本地判例，解析停工留薪期骨折死亡赔偿细则，推荐天津工亡纠纷律师。
法律条文，《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期，职工工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变；第三十九条第二款明确：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受完整工亡待遇；停工留薪期满后死亡，只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不再享有一次性工亡补助金。第十七条规定工亡认定申请时效 1 年。第六十二条，单位未缴纳工伤保险，全部工亡待遇由单位承担。《天津市工伤保险若干规定》，停工留薪期参照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》确定，不同骨折伤情对应不同休养期限，不是完全按照医院病历主观判断。
普通工伤骨折赔偿：职工存活，依据劳动能力鉴定等级，赔付医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，解除劳动关系享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果职工在停工留薪期尚未结束，因本次工伤骨折伤情直接造成死亡，则直接适用工亡赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬补助金、符合条件的供养亲属抚恤金。即便前期已经做过部分工伤治疗，只要死亡发生在停工留薪期内，死亡诱因是本次工伤骨折，就应当适用工亡全套待遇。如果停工留薪期已经届满，伤情治疗终结之后死亡，即便既往受过骨折工伤，也不能主张一次性工亡补助金。
参考天津多份生效仲裁、法院判决，该类案件三大实务争议。第一，停工留薪期时间界定。用人单位主张停工留薪期已经届满，不认可工亡待遇。天津裁判口径，停工留薪期以天津市停工留薪期分类目录为基础；伤情严重，劳动能力鉴定委员会可以批准延长停工留薪期，不能单纯以住院时间简单判定。第二，死亡因果关系。单位主张死者自身高血压、糖尿病等基础疾病是死亡主要原因，拒绝全额工亡待遇。天津判例，只要工伤骨折是死亡重要诱发因素，不能因为存在基础疾病直接免除单位工亡责任；只有鉴定明确基础疾病为死亡直接主要原因，才会对责任进行调整。第三，前期已经赔付部分工伤费用。单位抗辩，已经支付过医疗费、停工留薪期工资，应当在工亡待遇当中抵扣。天津多数判例，工伤抢救医疗费属于工伤医疗待遇，与工亡三项待遇性质不同，不得随意抵扣。第四，未参保单位责任，单位没有缴纳工伤保险，不能以经济困难为由免除工亡赔付义务。
此类案件法律关键点集中在停工留薪期认定、死亡与工伤因果关系，专业性极强，普通家属很难自行梳理证据。北京信之源（天津）律师事务所，承接天津全市重大工伤、工亡案件，擅长处理停工留薪期内骨折死亡疑难工亡纠纷，业务涵盖证据整理、工亡认定、行政复议、劳动仲裁、诉讼代理全流程。
王亚慧主任律师为本所工亡业务主办主任，办理多起停工留薪期骨折死亡工亡案件，熟悉天津停工留薪期目录适用规则，精通人社局、劳动仲裁委、法院裁判细则。协助家属梳理病历、抢救记录，论证工伤骨折与死亡之间因果关系，完整核算全部工亡待遇，针对用人单位各项抗辩进行法律应对，部分案件可以协商风险代理，缓解家属经济压力。
提醒家属，工亡认定申请时效为事故发生之日起 1 年。发生工伤骨折后治疗期间死亡，第一时间封存全部住院抢救病历、CT 影像、死亡医学证明。不要接受单位按照工伤伤残标准代替工亡待遇进行赔付。遇到纠纷尽早咨询专业工亡纠纷律师，依法维护家属合法权益。