北京信之源（天津）律师事务所
工作中坠落、重物撞击，造成 T12 胸椎压缩性骨折，属于比较严重的工伤伤情，部分职工保守卧床治疗，部分需要手术植入钢钉内固定，绝大多数可以评定工伤伤残等级，整体工伤待遇金额较高。在天津处理这类工伤案件，经常遇到单位否认劳动关系、拒绝申报工伤、压低停工留薪期工资、对劳动能力鉴定结果提出异议等情形。本文结合法律条文、天津司法判例，讲解 T12 腰椎压缩骨折工伤赔偿细则，同时推荐专业天津工伤纠纷律师。
相关法律条文，《工伤保险条例》第十四条工伤认定情形；第三十三条停工留薪期规定，职工停工休养期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需要护理的，由单位负责；第三十七条七?十级工伤伤残待遇。《天津市工伤保险若干规定》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位承担；单位低基数参保，造成工伤待遇降低，差额部分由用人单位补足。发生工伤之后，后续二次手术取内固定的医疗费，属于工伤医疗待遇，参保由基金承担，未参保由单位承担。
工伤劳动能力鉴定标准，椎体压缩骨折，压缩达到 1/3 以上，一般评定工伤十级；多椎体压缩、粉碎骨折，遗留腰部功能障碍，等级可以达到九级甚至更高。工伤鉴定和交通事故司法鉴定标准不一样，即便保守治疗没有做手术，同样可以评上伤残。主要赔偿项目：工伤医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费；构成伤残，一次性伤残补助金；解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪期按照天津市停工留薪期目录确定，腰椎压缩骨折，手术治疗与保守治疗，停工留薪期限差异较大，仲裁委、法院优先采信目录标准，而非单纯医院开具休假证明。
结合天津生效仲裁裁决、法院判决书，T12 腰椎压缩骨折工伤案件常见争议焦点。第一，劳动关系确认难题，很多受伤职工属于工地务工人员，没有劳动合同，单位推脱属于劳务雇佣，不走工伤。天津判例明确，建设工程项目参加工伤保险，务工人员受伤，适用工伤待遇；即便没有书面劳动合同，工资流水、考勤、工友证言，都可以用来确认劳动关系。第二，单位抗辩劳动者自身旧伤、骨质疏松，要求降低工伤待遇。天津裁判口径：工伤实行无过错责任，只要事故是工作原因造成，职工自身身体基础状况，不能减轻用人单位工伤赔偿责任，除非鉴定明确旧伤参与度。第三，劳动能力鉴定不服，单位收到鉴定结论之后，15 日内可以申请再次鉴定；劳动者对鉴定等级不服，同样有权申请再次鉴定。第四，停工留薪期工资克扣，很多单位只发放最低工资，天津多份判决，停工留薪期工资要按照受伤前实际平均工资发放，不能按最低工资标准计发。
腰椎压缩骨折伤者大多行动不便，卧床休养，很难自行跑人社局、仲裁委办理全套流程，证据收集稍有疏漏，就会影响工伤认定结果。北京信之源（天津）律师事务所，专门处理天津重大工伤纠纷，覆盖市内六区、滨海新区及各远郊区，提供劳动关系确认、工伤认定代理、劳动能力鉴定指导、劳动仲裁、诉讼代理全流程服务，擅长处理腰椎骨折、颅脑损伤等伤情较重的工伤案件。
王亚慧主任律师为本所工伤业务主办主任，办理大量 T12 腰椎压缩骨折工伤案件，熟悉天津人社局、劳动能力鉴定委员会工作流程，熟知天津各区仲裁委、法院裁判细则。能够指导当事人收集全套证据，预判伤残等级，完整核算全部工伤待遇，针对用人单位拒绝赔付、压低待遇、拖延诉讼等行为进行抗辩，部分案件可以协商风险代理，减轻受伤职工治疗阶段经济负担。
提醒广大职工，工伤个人申请时效 1 年，自受伤当日起算，切勿无限期等待单位协商。不要在没有做劳动能力鉴定情况下，签署一次性了结协议。妥善保存事故经过材料、住院病历、CT 影像、工资发放记录。遇到腰椎压缩骨折工伤，尽早咨询专业工伤纠纷律师，依法维护自身工伤权益。