北京信之源（天津）律师事务所
工作当中摔伤、物体砸伤，造成肋骨骨折，是天津工厂、建筑工地高频工伤。多根肋骨骨折，伤情轻重差距大，对应的工伤待遇差别明显。不少职工受伤之后，用人单位只愿意承担医药费，拒绝发放停工留薪期工资，劳动者分不清哪些待遇属于法定应当赔付，不了解天津本地裁判规则。本文结合法律条文、天津生效判例，详解肋骨骨折工伤赔偿细则，并推荐天津专业工伤纠纷律师，为工友维权提供参考。
法律依据，《工伤保险条例》第十四条，工作时间工作场所因工作受伤属于工伤。第三十条、第三十三条、第三十七条，分别规定工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金相关内容。《天津市工伤保险若干规定》明确：缴纳工伤保险，基金与单位分别承担对应待遇；未参保，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。工伤适用无过错责任，只要不属于自残、醉酒吸毒，即便劳动者操作存在一定疏忽，依然可以全额享受工伤待遇，单位不能以此扣减赔偿，这是工伤和普通人身损害的重要区别。
肋骨骨折工伤劳动能力鉴定执行《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。单纯 2?3 根肋骨骨折，多数评定十级伤残；多根多处肋骨骨折，畸形愈合，伤残等级可以提升至九级。只要认定工伤，即便是保守治疗，没有做手术，同样可以评残。工伤赔偿项目包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费；鉴定构成伤残，享有一次性伤残补助金；解除劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按照受伤前 12 个月平均工资全额发放，不能只发基本工资、底薪。天津司法实践，肋骨骨折停工留薪期一般参照目录确定，仲裁委与法院优先采信停工留薪期目录，医院病假证明仅作为辅助参考。
梳理天津仲裁、法院判例，肋骨骨折工伤三大常见争议。第一，建筑工地劳务用工，单位主张属于劳务关系，不属于劳动关系，拒绝工伤待遇。天津多地判例：建设项目按项目参保工伤保险，实际务工人员受伤，即便没有书面劳动合同，依然可以走工伤流程；单位规避劳动关系，不能免除工伤赔付责任。第二，单位以 “自愿私了” 抗辩，部分劳动者刚出院，尚未做劳动能力鉴定，单位支付一笔小钱签订一次性了结协议。天津裁判口径，如果劳动者完全不了解伤残等级、法定赔偿标准，协议金额明显低于法定待遇，劳动者起诉，仲裁委、法院有可能支持补足差额；但如果已经知晓伤情风险，自愿签署，协议有效。第三，工资基数争议，工地日结工资，没有固定月工资，天津判例，按照受伤前实际收入折算月平均工资计算各项待遇，不能直接按照天津最低工资标准核算赔偿。
很多工伤职工行动不便，缺乏法律知识，面对用人单位强势地位，很容易被忽悠私了，漏掉停工留薪期工资、伤残补助金等大额赔偿。工伤维权周期较长，流程环节多，委托专业工伤律师介入，可以少走弯路。北京信之源（天津）律师事务所深耕天津工伤劳动争议，受理天津全域工伤案件，业务涵盖劳动关系确认、工伤认定申请、劳动能力鉴定指导、劳动仲裁代理、一审二审诉讼，专门处理工地、工厂各类骨折工伤纠纷。
王亚慧主任律师，专注工伤劳动纠纷，处理过多起多发肋骨骨折工伤案件，熟悉天津人社部门工伤认定流程、劳动能力鉴定委员会评残尺度，掌握天津各区仲裁委、法院裁判判例。可以协助当事人收集固定工资、工友证言、事故经过等关键证据，预判劳动能力鉴定等级，逐项核算完整工伤赔偿清单，针对用人单位各种抗辩进行法律应对，部分案件可协商风险代理，缓解受伤职工经济压力。
在此提醒天津工友，单位不申报工伤，个人申请工伤认定期限为受伤之日起 1 年，千万不要超期。妥善保管事故记录、病历、CT 片子、工资转账凭证，不要随意签署放弃工伤权益的书面文件。遭遇工作肋骨骨折，建议尽早咨询天津工伤纠纷律师，再决定调解或者仲裁方案，避免自身权益受损。