北京信之源（天津）律师事务所
在天津工伤事故当中，肋骨骨折属于十分高发伤情，工地坠落、车间磕碰都容易造成多根肋骨骨折，部分伴随肺部挫伤，伤情轻重差异大，工伤赔偿金额差距明显。很多劳动者不清楚肋骨骨折工伤能够评几级伤残，各项待遇如何计算，本文结合法律条文、天津本地判例，详解肋骨骨折工伤赔偿细则，推荐天津专业工伤律师。
法律依据，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，工伤医疗费用、住院伙食补助费由工伤保险基金承担；构成伤残，支付一次性伤残补助金；劳动者提出解除劳动关系，发放一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《社会保险法》第四十一条，单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。依据《天津市工伤保险若干规定》，工伤十级伤残一次性工伤医疗补助金 2 个月社平工资，一次性伤残就业补助金 3 个月社平工资；九级伤残分别为 4 个月、6 个月社平工资，是天津工伤案件裁判直接适用标准天津市人力...。工伤 “本人工资” 指受伤前 12 个月平均缴费工资，单位低基数参保，待遇差额由单位。
工伤劳动能力鉴定采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，肋骨骨折工伤评残标准：4 根及以上肋骨骨折，一般评定十级伤残；8 根以上肋骨骨折大概率评定九级伤残。工伤鉴定标准比交通事故鉴定宽松，部分在交通事故评不上伤残的肋骨骨折，工伤可以评定伤残等级。单纯 2?3 根肋骨骨裂，无畸形愈合，有可能无法构成伤残等级，只能主张医疗费、停工留薪期工资等基础待遇。
参考天津河北区生效仲裁判例，工人在工地作业摔伤，造成 6 根肋骨骨折，劳动能力鉴定十级伤残。用人单位抗辩，劳动者自身身体素质较差，应当扣减部分工伤赔偿。仲裁委及法院裁判观点：工伤适用无过错责任，只要认定工伤，员工自身身体状况不能作为单位减免赔偿的理由，全额支持一次性伤残补助金、停工留薪期工资，解除劳动关系后两项一次性补助全部支持。该判例代表天津主流裁判口径，用人单位不能以劳动者体质原因降低工伤待遇。
肋骨骨折完整工伤赔偿明细：未构成伤残，赔付工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、交通食宿费。劳动能力鉴定构成伤残，叠加一次性伤残补助金；解除劳动关系，再领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪期结合骨折伤情、医院诊断确定，肋骨骨折一般 3?6 个月，单位必须按受伤前平均工资发放，不得克扣。单位没有缴纳工伤保险，全部上述赔偿项目都由用人单位承担。很多劳动者容易遗漏护理费，工伤骨折住院及卧床休养期间，生活不能自理，护理费依法应当由单位承担。
工伤肋骨骨折案件，难点集中在确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定，很多工地没有书面劳动合同，维权障碍重重。信之源律师事务所王亚慧主任律师，代理天津大量工地肋骨骨折工伤案件，精通天津人社局工伤认定要点，熟悉劳动能力鉴定委员会裁判尺度，帮助无书面劳动合同的工友通过工资流水、工友证言确认劳动关系，整理全套病历证据，核算完整工伤赔偿，代理工伤认定、劳动仲裁、诉讼全流程，天津全市案件均可办理，部分案件支持风险代理。
特别提示，工伤认定时效 1 年，从事故受伤当日起算，超期无法申请工伤。发生肋骨骨折工伤，保管好事故证据、病历、CT 报告、医疗票据，不要仓促签署和解协议，伤情稳定及时咨询专业工伤律师，拿到法定足额工伤赔偿。