北京信之源（天津）律师事务所
天津大量中小微企业、劳务用工单位，没有为职工缴纳工伤保险。职工发生工亡事故之后，企业常常以没有社保为由拒绝足额赔付，告知家属只能给予少量人道主义补偿，很多家属不了解法律，被迫接受极低补偿。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师依据《天津市工伤保险若干规定》，解读未参保情形下工亡处理方式、赔偿项目以及维权路径。
法律明确规定，用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工亡的，全部工伤保险待遇，原本由工伤保险基金承担的所有赔偿项目，全部由用人单位全额承担。没有缴纳工伤保险，不会剥夺家属获得工亡赔偿的法定权利，只是赔偿付款主体变为企业。
即便没有工伤保险，维权流程不能简化。依旧需要依法申请工亡认定：单位 30 日内不申报，近亲属在 1 年有效期内，携带死亡证明、抢救记录、劳动关系证据，向人社部门提交申请。王亚慧主任提醒，未参保工亡案件，企业抵触情绪较强，协商达成满意赔偿的概率偏低，绝大多数案件后续需要劳动仲裁，前期证据收集至关重要。需要留存工资流水、工作证明、事故发生经过相关录音、证人信息。
工亡赔偿项目不会因为没有社保发生改变，包含一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的供养亲属按月领取抚恤金。一次性工亡补助金数额很高，是赔偿当中占比最大的部分；丧葬补助金用于处理死者丧葬相关开支；供养亲属抚恤金保障死者需要抚养赡养的亲属基本生活。抚恤金属于按月长期发放待遇，实务谈判中，部分企业会提出一次性买断抚恤金，家属要充分评估亲属生存年限，谨慎权衡是否接受一次性处理方案。
不少企业混淆人道主义补偿和法定工亡赔偿，两者法律性质完全不同。人道主义补偿属于企业自愿给予，而工亡赔偿是法律强制义务。双方无法达成一致，家属可以提起劳动仲裁，拿到生效裁决之后，企业拒不履行，可向法院申请强制执行。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师，专门处理天津未参保工亡纠纷，协助家属梳理全套证据，代理工亡认定、仲裁诉讼，为市内六区、滨海新区等区域家属提供专业法律服务，帮助家属拿到法定全部赔偿。