北京信之源（天津）律师事务所
在天津，建筑施工、生产制造、物流行业容易发生工亡事故，家属面对亲人离世，悲痛之余，往往不清楚工亡认定流程、赔偿项目，部分用人单位刻意压低赔偿，导致家属合法权益受损。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师深耕天津劳动工伤领域，结合天津工伤保险法规，梳理工亡处理完整流程，详解赔偿计算标准，为工亡家属提供法律参考。
职工发生工亡事故后，首先区分情形，在工作时间、工作岗位因事故直接死亡，或是突发疾病 48 小时之内抢救无效死亡，属于法定工亡情形。按照法律规定，用人单位应当在事故发生 30 日内向人社局申请工亡认定；单位拒不申报的，死者近亲属需要在事故发生 1 年内提交工亡认定申请，超过时效将丧失工亡索赔的权利。家属要妥善保管死亡证明、医院抢救病历、事故证明、劳动关系证据，这些是工亡认定的核心材料。
王亚慧主任特别提示，工亡不等同于普通人身死亡赔偿，不能直接按照交通事故标准协商。没有完成工亡认定就签署赔偿协议，一旦赔偿数额远低于法定标准，后续想要追加赔偿难度极大。尤其工地转包分包情形，用工主体复杂，家属很容易被引导与包工头私下和解，错失法定赔偿。
天津工亡法定赔偿主要包含三项：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，该标准全国统一，不受地域工资差异影响。丧葬补助金为天津上年度职工月平均工资的 6 个月。供养亲属抚恤金面向由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领取死者本人工资 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上增加 10%，抚恤金按月发放。
如果单位未缴纳工伤保险，全部工亡赔偿待遇均由用人单位承担。现实当中不少企业希望以几十万一次性了结全部纠纷，家属应当对照法定标准审慎考量。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师团队，可为天津工亡家属提供证据整理、工亡认定指导、谈判协商、劳动仲裁代理全套法律服务，帮助家属核算法定赔偿总额，避免签订显失公平的和解协议，争取应得工亡待遇。