北京信之源（天津）律师事务所
天津不少制造业、服务业小微企业，没有为员工缴纳工伤保险，职工上班期间发生骨折伤害之后，企业常常拒绝承担赔偿责任，告知员工自行承担损失，很多劳动者不清楚法律规定，不知道该向谁索要赔偿。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师结合天津本地司法实践，解析未参保情况下工伤骨折处理办法、赔偿项目以及维权路径。
依据《天津市工伤保险若干规定》，用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，全部工伤保险待遇，原本由工伤保险基金支付的部分，全部转由用人单位承担，劳动者依然可以正常享受完整工伤待遇，不会因为没有社保就丧失赔偿权利。
即便单位没有缴纳工伤保险，处理流程不变，依旧要先走工伤认定。单位拒不申报，劳动者在受伤 1 年内，携带病历、劳动关系证据，前往人社部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定结论，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定骨折对应的伤残等级，这是计算赔偿金额的核心依据。王亚慧主任提醒，没有社保的工伤案件，协商成功率偏低，多数需要通过劳动仲裁维权，前期证据准备格外关键。
工伤骨折赔偿项目不受是否参保影响，主要包含：工伤治疗产生的全部医疗费、康复费、后续二次手术取内固定费用；住院伙食补助费，必要的护理费；停工留薪期工资，休养期间单位必须按照受伤前工资标准按月发放，不得克扣；达到伤残等级，支付一次性伤残补助金；解除劳动关系，单位需要承担一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金同样由单位承担。
结合天津现行标准，十级伤残全部伤残类补助合计约 7 万余元，九级伤残伤残补助合计 11 万余元，在此基础上叠加医疗、停工留薪工资，最终赔偿金额根据本人工资、伤情、停工时长浮动。很多企业利用劳动者不懂法律，只愿意赔付少量医药费，这不符合法律规定。
单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以申请劳动仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定报告、工资流水等材料，主张全部工伤待遇。仲裁裁决生效之后，单位依旧不付钱，可以申请法院强制执行。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师长期代理天津未参保工伤案件，能够协助劳动者收集证据、代理工伤认定、仲裁诉讼，为滨海新区、市内六区以及周边区县的工伤伤者提供专业法律服务，帮助劳动者拿到法定工伤赔偿。