北京信之源（天津）律师事务所
天津不少工亡争议集中在视同工亡情形，也就是职工在岗位突发疾病，48 小时之内经抢救无效死亡。这类案件认定争议大，很多家属无法顺利拿到工亡待遇。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师结合大量经办案例，讲解视同工亡认定要点、维权难点以及对应的工亡赔偿金额。
很多家属存在误区，只要上班发病死亡就一定属于工亡。王亚慧主任律师解释，视同工亡需要同时满足：工作时间、工作岗位突发疾病，并且在 48 小时之内抢救无效死亡。超过 48 小时死亡，一般无法认定视同工亡。抢救时间以医疗机构初次接诊时间作为起算点，这也是人社局审核重点。
事故发生后，家属应当保存抢救病历、急诊记录、死亡证明、岗位工作证明、工资凭证。单位应当在 30 日内申报工亡；单位不配合，近亲属 1 年内自行申请工亡认定。视同工亡审查严格，人社局很容易作出不予认定结论，家属不服可以提起行政复议、行政诉讼。一旦认定工亡成功，赔偿标准和普通事故工亡完全一致。
工亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。2026 年一次性工亡补助金全国统一 1130040 元。丧葬补助金为天津上年度职工月平均工资 6 个月。供养亲属抚恤金，只有无劳动能力、依靠死者生前供养亲属才可以按月领取，配偶每月 40%，其他亲属每月 30%。
很多企业没有缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。部分企业会主张疾病属于自身身体原因，拒绝承担工亡赔偿责任。还有企业利用家属不懂 48 小时法律规则，给出少量补偿劝说家属了结案件。商业保险赔付不能替代工亡法定待遇。
王亚慧主任律师提示，视同工亡案件证据要求高，程序复杂，经常需要走行政诉讼。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师团队熟悉天津视同工亡类疑难案件，帮助家属整理抢救、用工相关证据，研判认定可行性，参与谈判，代理复议和诉讼，争取法定工亡待遇。面对岗位突发疾病死亡，家属不要直接接受单位的补偿方案，先厘清是否符合工亡条件，再谈赔偿，避免本该拿到的巨额待遇白白损失。