北京信之源（天津）律师事务所
劳动者在天津工作发生骨折工伤，整个维权链条环节多，一旦某一步出错，就会影响最终赔偿。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师，结合本地劳动仲裁与工伤办理实务，梳理工伤骨折完整处理步骤以及赔偿金额参考，给受伤劳动者提供实用指引。
事故发生，优先保障治疗，所有就医资料完整保存。工伤处理分为工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领三大核心环节。用人单位应当自事故伤害发生起 30 日，向人社局申请工伤认定。现实不少企业拖延甚至拒绝申报，法律赋予劳动者自行申请权利，时效为受伤之日起 1 年，超过时间将无法认定工伤，这是维权的红线。
拿到工伤认定决定书，代表伤害被法律认定为工伤。等到伤情稳定，骨折愈合之后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。王亚慧主任律师着重提醒，不要自行找社会鉴定机构做伤残鉴定，该类报告仲裁委和人社局不予采信。
骨折伤残等级，根据天津大量判例，普通保守治疗骨折多为十级；经过钢板螺钉内固定手术，通常九级；如果造成肢体功能大部分丧失，等级会进一步提升。
赔偿金额和伤残等级直接挂钩。没有构成伤残，可以报销医疗相关花费，享受停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助。停工留薪期限根据伤情确定，期间工资按照受伤前平均工资发放，单位不得克扣。
鉴定构成伤残，赔偿项目增多。一次性伤残补助金，按照本人工资计算，十级 7 个月工资，九级 9 个月工资。如果劳动者提出解除劳动合同，可领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，两项按照天津上年度职工月平均工资计算，十级合计 9 个月社平工资，九级合计 15 个月社平工资。
很多工地没有缴纳工伤保险，王亚慧主任律师说明，没有社保不代表没有赔偿，全部赔偿由用工单位承担。没有书面劳动合同的伤者，要收集工资流水、工作记录、工友证言，以此证明用工事实。
很多企业会以各种理由压低赔偿，诱导快速私了。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师团队处理大量建筑、工厂工伤骨折案件，擅长处理分包用工、证据不足、单位拒赔的疑难案件，协助当事人核算赔偿明细，参与调解、仲裁，帮助劳动者拿到合理赔偿。遭遇工伤，不要急于和解，走完法定流程，才能保障自己拿到应得赔偿。