在生活工作中，我们每个人都要签订各种合同，打工要跟老板签订用工合同，做生意要跟客户签个合同、购房要签订购房合同等各种场景。我们签订各种合同就是为了保障自己的合法权益不受侵害，如果自己的合法权益被对方侵害，那么签订的合同将是维护自己的权益的有利证据。但是有些公司在与员工签订合同时，为了推卸自己的的责任，签订所谓的“生死协议”，这样的协议是否具有法律效力?下面我们一块来了解下。

所谓“生死协议”是否具有法律效力

合同中的生死条款，是没有法律效力的。尤其是在建筑行业，这是一个高度危险的行业，经常有事故发生。建筑公司或包工头为了减轻或免除自己的风险，往往在劳动合同中约定,安全事故概不负责的条款。那么这种条款有没有法律效力呢?

有人说，既然双方都签了字，白纸黑字，肯定是有法律效力的。到底有没有法律效力呢?回答是否定的。这种约定没有法律效力。因为对劳动者者进行劳动保护，我们宪法和有关法律法规中有明确的规定，这是劳动者最起码的权利。这种约定，侵犯了劳动者的受劳动保护的权利，也违反了社会主义公德，因而此约定是无效的，没有法律效力。

对于工伤案件，工伤职工不仅对医疗费、住院伙食费合理的交通费等全额报销，对于停工期间的工资，一次性伤残赔偿金也应当给付。如解除劳动合同，还得支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至六级的，还可以不解除劳动合同，要求抚恤金和伤残津贴等。

相关法律规定

《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身伤害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

《安全生产法》

第103条规定：“生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以十万元以下的罚款。”这是对生产经营单位与从业人员签订生死合同”应当承担的法律责任的规定。

以上就是关于所谓“生死协议”是否具有法律效力问题的相关答案。相信大家通过上文的介绍对于生死协议有了清楚的认识。在此提醒大家在工作过程中，需要签订各种协议和用工合同，就要注意条款内容，注意保护自己的合法权益。