辞职分为以下情况：

一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职，并不以单位的“批准”为条件，当然，在此过程中，劳动者也有义务办理工作的交接手续。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据工作年限来按比例支付。

第二种情况是，用人单位存在违法事由，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天。

实用提示：提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。总之要有证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。