在用工管理实践中，有些企业在规章制度中规定或者与劳动者在劳动合同中约定实行“末位淘汰”，这种做法既缺乏法律根据，也有侵犯劳动者合法权益之嫌。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业与末位的劳动者解除劳动合同必须符合两个条件：
一是劳动者不仅排名末位，而且是不能胜任工作。应当注意的是，排列末位并不意味着不胜任工作，如果劳动者完成了规定的工作量，就不能认定其不能胜任工作。
二是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。也就是说，对不能胜任工作的末位者，不能直接解除其劳动合同。否则，均属于违法解除劳动合同。
