如何应对公司不签劳动合同？.

公司故意不签劳动合同还是很常见的，很多人都知道公司不签劳动合同的话，只要应对得当，有机会额外获得最多为十一个月工资的赔偿，即二倍工资差额。那要怎么做才能拿到？有什么需要注意的点呢？

如果你的岗位不是人力资源或者负有人事管理职责的，就需要注意收集在公司工作、存在劳动关系的证据，比如有公司公章的一些工作文件、工作照片、工卡、跟公司工商登记上有记载的负责人的微信聊天记录、工资流水等（现在有的公司也用私账发工资，就是为了避免这个），但如果你的岗位有人事职责，那就需要先书面通知公司要求签订书面劳动合同。因为包括广东在内的很多省市都规定，如果劳动者是人事岗位人员，没有提醒公司签合同，而单位没有过错的，不需要支付二倍工资。

收集了这些证据之后，在合适的时机申请劳动仲裁。如果在满一年的前一日申请，就可以拿足十一个月。并且，如果公司超过一年没跟你签订书面合同，就视为你跟公司已经签订了无固定期限的劳动合同。