律师观点分析
确认2005年至2019年存在劳动关系，要求单位补缴社保
一、案情简介及分析
（一）案情简介
委托人郭某为某集团公司元老级高管，从2005年开始便任职于该公司，因月工资是广州市社会平均工资的三倍以上，且彼时社会保险制度不完善，因此公司未签订书面劳动合同，也一直未予以购买社保。
2011年起，郭某开始担任集团公司高管，签订有任职协议。2018年，郭某不幸罹患癌症，此时没有社保的弊端显现，需要自行承担相应的巨额医疗费用。有鉴于此，郭某找到本律师希望能够要求公司补缴2011年至2019年度的社保，使退休后的生活有所保障。
（二）案情分析
1、律师意见：郭某入职时间为2005年，从维护当事人合法权益最大化的角度考量，建议主张2005年为入职时间，要求单位补缴2005年起的社保。
案件难度：委托人入职时间太久，已无证据证明其入职时间。
二、案件结果
第一，本律师通过分析案件后，考虑现有证据不足，指导委托人通过巧妙沟通，取得了公司负责人自认存在劳动关系的书面证据；
第二，通过对对方证据的分析，指出对方证据与当庭陈述自相矛盾之处，结合劳动案件举证责任划分的特殊，通过庭审技巧，使举证责任划归公司方，并使仲裁员产生内心确信我方的入职时间为2005年。委托人也可以此要求对方补缴社保。
三、结语
根据本律师多年的办案经验，在入职时间方面，可以通过合理的庭审技巧，分配举证责任，在没有签订劳动合同，也无其他证据证明入职时间的情况下，应该由单位承担不利后果。建议员工则在与单位发生纠纷时，尽早委托律师协助处理，以争取合法利益最大化。
穗天劳人仲案字【2020】1511号