律师观点分析
（一）案情简介
王先生于2021年2月进入广州某医疗公司工作，任东北区渠道销售经理一职。2022年1月，因王先生与财务审批部门就供应商款项审批流程发生分歧，王先生向审批部门醍醐从了质疑，并向公司书面提出意见和反馈。2022年1月18日，公司以收到财务审批部门员工投诉王先生辱骂、威胁恐吓同事为由，要求王先生接受公司谈话，在谈话中王先生对于同事投诉的所谓辱骂、威胁一一进行了解释，并强调并无辱骂同事的任何字句，仅仅是对审批流程提出了质疑。但公司要求王先生道歉，王先生拒绝道歉。
2022年1月31日，公司径行解除了与王先生的劳动合同，遂有此仲裁。
（二）案情分析
案件难度：1、当事人通过邮箱确认了公司方面制作的邮件；
2、公司提交了三份财务部员工的投诉信及谈话记录；
3、王先生在微信聊天记录中有一句“妈蛋”字眼的文字；
二、案件结果
公司结束劳动关系，其对解除劳动合同行为的合法性负有举证责任，而公司所提交的证据在合法性、关联性，真实性上均存在瑕疵。经过庭审质证，仲裁委采纳了本律师的观点：公司所提交的投诉信、谈话记录等属于证人证言，证人应当出庭作证，否则该证据无法被采纳，并且即便投诉信、谈话记录化内容属实，也只能反映出当事人对于工作流程设置的抱怨及不满，无法证明申请人的行为对其他同事造成了伤害以及影响了秩序。遂裁决公司违法解除，支付王先生赔偿金56780元。
三、结语
根据本律师多年的办案经验，有相当部分的用人单位，解除劳动关系的流程极为粗糙，在证据上往往不够充分，经不起律师质证，员工一旦提出仲裁，几乎都需要支付较大数额的赔偿，建议企业咨询法律顾问、完善人事制度，而员工则在与单位发生纠纷时，尽早委托律师协助处理，以争取合法利益最大化。