劳动者与用人单位签订合同时总是对签订的是劳动合同还是劳务合同漠不关心，认为二者之间并没有什么区别，但是一旦发生了纠纷，才认识到之间的不同。

一、什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动者在入职时一定要与用人单位签订劳动合同，首先，可以明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；其次，可以保护劳动者与用人单位双方的利益；最后，在发生纠纷时成为解决劳动争议的有效法律依据。

二、什么是劳务合同？

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

三、劳务合同与劳动合同有着哪些区别？

1、法律性质不同

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法的范畴。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

2、合同主体要求不同

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，也就是说劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体地位不同

伴随着劳动合同的签订，劳动者也便成为用人单位的一员，二者之间的关系具有从属性，即双方地位其实是不平等的；劳务合同主体之间并没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同内容不容

劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险由用人单位来承担。在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险。所以劳动合同中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同对此则没有规定。

5、确定报酬的原则不同

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动者报酬、劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

朋友们已经了解了劳务合同与劳动合同的区别，希望今后在签订合同时能够做出区分，以便合理合法地维护自己的权益。