没有签劳动合同如何赔偿标准

律师回答

根据《劳动合同法》的相关规定，员工入职一个月内应当签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内，如果未签劳动合同，应当从入职后第二个月开始向劳动者支付2倍工资，最长支付11个月。

• 法律依据

• 《劳动合同法》 第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  
  

• 　  第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。