试用期既然是考察期，双方就享有根据考察结果做出选择的权利，因此，法律赋予双方相对自由的解约权，但并不意味这用人单位可以随时解除。

• 劳动者在试用期内解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定试用期内提前一个月通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。也就是说，劳动者只要提前3天通知用人单位，不需要任何理由，也不需要满足任何条件。

而用人单位出资对劳动者进行各类技术培训，劳动者提出与单位解除劳动关系的，如在试用期内，劳动者不必向用人单位支付该项培训费用。由用人单位出资招用的员工，劳动者在合同期限内（包括试用期）与用人单位解除劳动合同，则该用人单位位可按照劳动行政部门颁发的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）款规定向员工索赔。

另外，用人单位在劳动合同约定中，劳动者在试用期解除合同需要承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权，因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。

• 用人单位在试用期内解除劳动合同

事实上，用人单位在试用期内约定解除权也是受到严格的限制，必须符合法律规定的条件。否则，属于违法解除劳动合同，须支付违法解除劳动的经济赔偿金。

不符合录用条件是用人单位在试用期内解约常用的理由，但是，HR却经常苦恼于用不好这个“撒手锏”，在解约时，引发大量的纠纷和争议。具体而言，以“在试用期内解除劳动合同被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同须符合以下要件：（1）用人单位有具体明确的录用条件。（2）《录用说明书》要事先公示或告知。（3）不符合录用条件须有证据证明。（4）不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

用人单位解约程序

（1）应当向劳动者说明理由、（2）通知工会程序、（3）解除通知书在试用期届满之前送达劳动者、（4）十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。