试用期内被辞退有没有补偿？法律如何规定

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劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

一、试用期内被辞退有没有补偿

现在毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。

那么，试用期被用人单位辞退，可以获得经济补偿吗?

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己？

只有在法律规定的情形下，公司才有权解除与试用期员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金和赔偿。对试用期员工而言，主要为以下两种情形：

1.员工在试用期间被认为不符合录用条件

由于法律上未明确限制录用条件，许多公司多以“不满足录用条件”为由辞退员工。

但对于“录用条件”的认定有以下限制：录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。

以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满以前通知员工。

2.员工严重违反公司的规章制度

此种情形也较为严格，例如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘等情形。

如果您确实存在上述的两种情形，公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金；但是如果您不存在上述情形，公司辞退您则需要承担相应责任，如支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第39条、40条

三、如果试用期被公司辞退，员工可以怎么办

试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

1.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；

五险一金缴纳记录；

被扣款记录或通知；

相关沟通信息截图或录音；

考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

2.要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据：

加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；

加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；

加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

3.要求支付经济补偿金/赔偿金

情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：

（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合   被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？  中可以获得补偿金的情形时，可以请求半个月工资的经济补偿金。

（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求一个月工资的赔偿金。

对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。

四、其他情形

1.试用期员工被辞退时公司破产

往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此。即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得赔偿，公司破产清算时，会按顺序进行清偿。

2.没有办理转正手续，过了试用期后被辞退

法律对试用期的期限有明确规定，如果试用期到期，则默认员工已自动转正。此时被无故辞退的，将按转正工资支付各项费用。

五、劳动纠纷委托律师打官司应注意哪些事项？

(1)要审查资格

律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。因此，当事人在请律师时，一定要审查律师的资格，看其是否有律师执业证书。

(2)要了解机构

律师事务所是律师的执业机构。请律师要到律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。因为律师法有规定，律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。

(3)要签订协议

聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，一定要言明打赢了官司和打输了官司各是多少钱，一审费用和二审费用又分别是多少，都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。

(4)要授权明确

有的当事人在聘请律师时，虽也填写了委托书，但不明确授权范围。认为只要付钱给律师，一切都由律师来处理。因此，有的当事人根本不出庭，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。孰不知，由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担责任的。

(5)要慎重付款

在试用期内，用人单位要辞退员工，也是需要符合规定的情形，否则认定为违法辞退的，则单位要承担相应的法律责任。而在约定试用期届满之后，用人单位认为员工还需要再考核一段时间的，那么也是需要与员工进行协商，之后才能延长试用期，不允许单位擅自延长试用期期限。