劳动者必须知道的法律常识 之 医疗期

一、什么是医疗期

医疗期是指劳动者因患病或费因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

医疗期是法定期间，立法者设置医疗期的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护，即医疗期内用人单位解除劳动合同的权利受到了限制。

那么，医疗期的期限应该如何确定呢？

二、医疗期期限

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负份医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

三、医疗期的计算

医疗期可以连续计算，也可以累计计算。

比如劳动者需要连续治疗，连续休病假，则连续计算医疗期直至期满。但是劳动者如果简短性的治疗、休病假，则可累计计算医疗期，具体计算方法如下：

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

医疗期为9个月的，按15个月内累计病体时间计算；

医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时问计算。

需要注意的是，医疗期按照自然日汁算，公休日和达定书假日均包括在内。

比如，甲的工龄未8年，在A公司工作3年，若其患病，医疗期应为3个月，如果从2022年6月1日开始休病假，则其医疗期从病休第1天开始，在6月1日至12月1日之间确定，如果连续请病假的话，则9月1日医疗期届满。如果是间断请病假的，在12月1日前累计病休时间达到3个月时，医疗期届满。