经济性裁员从某个角度看是一种顾及眼前的权宜之计，因为裁员的负面影响是显而易见的，如人力资源流失、动摇军心等。裁员是需要付出代价的，公司承担不小的风险，如诉讼风险，行政责任等。但在短时间内无法走出困境的情况下，为了减少人工成本缓解沉重的经济负担，许多公司不得不以裁员这种断臂方式求得生存。

      裁员有着严格的法定程序，如果程序不合法，就要承担违法裁员的后果，不仅要支付违法解除劳动合同的赔偿金，还会受到相应的行政处罚。

      经济性裁员需要满足哪些条件？

      第一：发生严重的经营困难；

      第二：一次性裁员20人以上，或不足20人但占职工人数10%以上；

      第三：提前30天向工会或者全体职工说明情况；

      第四：必须向劳动行政部门报告。    

     裁员需要支付经济补偿金吗？

     裁员需要支付经济补偿金，每满一年补偿1个月，不满一年满半年以上的，按一年计算，如果不满6个月的补半个月工资。工资水平高的，补偿标准不高于上一年度当地月工资的三倍。补偿的年限最多为12年。工资的计算包括工资、奖金以及津补贴。

     哪些人不能裁？

     以下三类人员是不能裁减的：患有职业病以及有工伤的；妇女在孕期、产期、哺乳期的；快要退休的，不满5年将退休的人员；另外还要优先留用这几类人员：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

     有人说， 老板不易，裁员太难，能裁的不想裁，想裁的不能裁， “老弱病残孕”都是不能够裁的。公司裁员往往也是无奈之举。如果能够以降薪、轮岗等方式度过困难期，最好不要采取“断臂”方式来化解经济危机。