如果受了工伤，公司不给做认定，自己去做认定却没有劳动合同，公司又不给补签，这时候就需要确认劳动关系。

因此，对于那些没有签订劳动合同的工伤者来说，确认劳动关系是工伤赔偿案件的第一步，这一步如果走失败了，以后也就无法认定工伤了，工伤赔偿也就无从谈起。

我曾经就处理了一个确认劳动关系案件，因为有考勤记录和工资打卡记录，劳动关系得以成功确认，最后也如愿得以按照伤残等级获得赔偿。

按照有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。

因此，确认劳动关系最主要就是要尽可能搜集更多的证据证明劳动关系的存在。

有的人糊里糊涂输掉确认劳动关系案件导致一失足成千古恨，实在让人痛惜。