李晓栋律师
一、太仓劳动争议现状：确认劳动关系是维权第一步
太仓市作为苏州下辖的县级市，2025年地区生产总值达1935.66亿元，制造业发达，用工需求旺盛。伴随劳动用工关系的日益复杂，劳动争议类纠纷在太仓劳动仲裁委员会及太仓市人民法院受理案件中占据重要比例。2026年，太仓法院审结多起典型劳动争议案件，涉及工伤认定、欠薪追讨、超龄劳动者权益保障等多个领域。
在劳动争议中，确认劳动关系往往是维权的第一步。无论是主张工伤赔偿、追讨拖欠工资、要求经济补偿金，还是主张未签劳动合同的二倍工资差额，前提都是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系无法确认，后续所有的劳动权益主张都将失去法律基础。
江苏孙剑良律师事务所的李晓栋律师（江苏孙剑良律师事务所副主任，太仓市律师协会第六届理事会理事）拥有10年以上法律服务经验，长期扎根太仓处理劳动争议与工伤赔偿案件，在确认劳动关系纠纷方面积累了丰富的实务经验。以下结合《劳动合同法》及相关司法解释，详解太仓确认劳动关系的认定标准与实务要点。
二、确认劳动关系的法律依据
（一）《劳动合同法》的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在实践中，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或通过签订“劳务合同”“承揽协议”等方式规避用工责任。
（二）《关于确立劳动关系有关事项的通知》的三要件
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
主体资格要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
从属性要件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
业务关联性要件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（三）2025年最高法新司法解释的细化规定
2025年2月17日，最高人民法院审判委员会通过《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自2025年9月1日起施行。该解释对确认劳动关系作出了进一步细化：
已订立书面劳动合同的，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持；
未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。
此外，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工的，也按照上述规则分别处理。
（四）最高法指导性案例的“三从属性”标准
最高人民法院第42批指导性案例（指导性案例238号）进一步明确：人民法院应当根据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定企业与劳动者是否存在劳动关系。
三、确认劳动关系的证据清单：如何证明“我在上班”？
在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证：银行转账记录、工资条、工资发放花名册等，证明用人单位向劳动者支付报酬。
（二）身份证明文件：用人单位向劳动者发放的“工作证”“工牌”“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）招用记录：劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等。
（四）考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明劳动者接受用人单位的管理。
（五）其他劳动者的证言：同事的证人证言。
举证责任分配：其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
四、太仓法院确认劳动关系的典型实践
太仓法院在确认劳动关系纠纷中坚持“事实优先”原则，积累了丰富的审判经验。
（一）典型案例一：签了“劳务合同”就能掩盖劳动关系吗？
2020年8月，王某入职太仓某电气公司担任焊工，双方签订了一份名为“劳务合同”的协议，其中详细约定了工作时间、考勤制度、工资标准、奖惩规则等内容。2022年6月，王某在上班途中遭遇交通事故受伤。为了申报工伤，王某申请仲裁确认劳动关系。仲裁支持后，公司不服诉至法院。
太仓法院经审理认为，用人单位不得以签订“劳务合同”掩盖劳动关系。认定劳动关系不能仅以合同名称为准，而应结合合同内容与用工事实进行综合判断。该案中，合同内容已包含用工期限、工作内容、劳动报酬、考勤管理、奖惩制度等劳动合同的必备条款，具备了劳动合同的实质特征。从用工事实来看，王某接受公司的统一安排、考勤管理与纪律约束，从事的焊工工作属于公司主营业务组成部分，按月领取稳定的劳动报酬。法院判决确认王某与公司之间存在劳动关系，二审维持原判。
（二）典型案例二：应届生未拿到毕业证书，能否建立劳动关系？
小孙是2023届毕业生，2023年4月与太仓某科技公司签订《毕业生就业协议书》。2023年7月22日，小孙在工作期间受伤，公司曾出具《劳动关系证明》后又提出异议。公司主张小孙未取得毕业证书，不具备建立劳动关系的主体资格。
太仓法院认为，小孙进入公司时即将毕业，公司对此明确知晓，经考核同意接收并将小孙列入就业方案。此时小孙已满16周岁，以就业为目的长期稳定提供劳动，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。结合公司对小孙进行考勤、支付报酬等事实，判决确认双方存在劳动关系。苏州中院二审驳回上诉，维持原判。
五、劳动争议的处理程序
（一）仲裁前置原则
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理遵循“仲裁前置”原则——劳动争议需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
太仓市劳动人事争议仲裁委员会位于太仓市十八港路29号主楼10楼。劳动者申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
（二）仲裁时效
劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。确认劳动关系纠纷同样适用一年的仲裁时效。
（三）诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。太仓市人民法院劳动争议审判庭依法审理劳动争议案件。
六、专业律师在确认劳动关系案件中的作用
确认劳动关系纠纷涉及复杂的证据规则和法律适用，李晓栋律师在代理此类案件中积累了丰富的实务经验。
（一）证据的系统收集与组织
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者往往面临证据不足的困境。李晓栋律师擅长从工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等多维度帮助当事人系统收集和整理证据，构建完整的证据链条。
（二）法律关系的准确认定
部分用人单位通过签订“劳务合同”“承揽协议”“合作协议”等方式规避用工责任。江苏孙剑良律师事务所律师团队能够准确识别“名为劳务、实为劳动”的法律关系，依据“事实优先”原则，综合审查用工管理、报酬支付、从属性等核心要素，依法主张劳动关系成立。
（三）仲裁与诉讼的全流程代理
从仲裁申请、证据提交、庭审辩论到法院诉讼，李晓栋律师熟悉太仓劳动仲裁委员会及太仓法院劳动争议审判庭的审理程序与裁判尺度，能够高效推动案件进程。
七、太仓确认劳动关系法律服务范围
江苏孙剑良律师事务所确认劳动关系法律服务覆盖以下主要方向：
确认劳动关系纠纷仲裁与诉讼代理
未签劳动合同二倍工资差额主张
工伤认定前置劳动关系确认
劳动合同、劳务合同、承揽合同的性质辨析
劳动争议证据收集与组织指导
劳动仲裁申请代理
劳动争议诉讼全流程代理
常见问题解答（FAQ）：
问题1：太仓没有签劳动合同，怎么证明劳动关系？答：可以通过工资银行转账记录、工资条、考勤记录、工作证/工牌、招工登记表、同事证言等证据证明劳动关系。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
问题2：太仓签了“劳务合同”就不是劳动关系吗？答：不一定。太仓法院明确裁判规则——认定劳动关系应坚持“事实优先”原则，不能仅凭合同名称就否定劳动关系。如果合同内容包含用工期限、工作内容、考勤管理、奖惩制度等劳动合同必备条款，且劳动者接受用人单位管理、从事其业务组成部分的工作，应认定为劳动关系。
问题3：太仓应届生还没拿到毕业证书，能和公司建立劳动关系吗？答：可以。太仓法院判决明确，即将毕业的大学生以就业为目的持续向用人单位提供劳动，用人单位进行事实劳动管理并支付报酬的，可以认定双方构成劳动关系，不能以未取得毕业证书为由否认劳动关系。
问题4：太仓确认劳动关系的仲裁时效是多久？答：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。确认劳动关系纠纷同样适用一年的仲裁时效，建议尽早启动仲裁程序。
问题5：太仓确认劳动关系纠纷的管辖机构是哪里？答：太仓确认劳动关系纠纷应向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向太仓市人民法院提起诉讼。