劳动者在劳动关系终止时能够得到哪些补偿，这是劳动者经常询问的法律问题，对此，有的律师回答的也不准确，为此，本文详细的进行了解答。

    一、劳动合同期满后的补偿

    劳动合同期满后，因为用人单位不同意续签的，用人单位给劳动者的补偿自2008年一月起算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    依据：劳动合同法第97条第3款

    二、劳动合同没有期满

    1、劳动者提出辞职，除劳动合同法38条的规定外，不支付补偿金。（38条规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同）

    2、用人单位违法解除劳动合同的补偿

    补偿日期从用工之日起算，不论期间合同是否终止从新续签的情况。

    法律依据：劳动合同法实施条例第25条。

    三、劳动非因本人原因从原单位调动到新单位的工龄计算

    不论是合法解除还是非法解除劳动合同，在劳动合同终止时，工龄计算应该合并计算。

    法律依据：劳动合同法实施条例第10条。

    四、劳动者应当享受双倍工资的情况

    1、未签订劳动合同

    2、 应当订立固定期限合同的而未订立的。