近段时间比较忙，我作为一个公司法律顾问，针对各个企业存在的劳动问题进行解答。希望随各企业的董事长、经理有所帮助，当然，各个劳动者也会有所收益。

    劳动法问答一：了解工资的组成有什么帮助？

    答：了解工资的组成能够使企业管理者明确知道，在和劳动者解除或者终止劳动合同后，应该向劳动者支付的补偿金或者赔偿金到底包括哪些，不包括哪些。

    劳动法问答二、工资包括哪些项目？

    答：资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

    劳动法问答三：哪些项目不列入工资总额范围？

    答：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

    （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（见注释1）

    （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

    （四）劳动保护的各项支出（见注释1）；

    （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

    （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

    （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

    （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

    （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

    （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

    （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

    （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

    （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

    （十四）计划生育独生子女补贴。

    注释1：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴，工会文教费、集体福利费、控亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

    劳动保险的各种支出。具体有；工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七个单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保险费开支的保健食品待遇。