来源：华律网整理 

现在很多公司或单位都流行签订合同的时候，另签订一份承诺书。承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。那么承诺书有没有法律效力呢?接下来为大家用案例解析承诺书有法律效力吗及劳动合同的相关知识，欢迎大家阅读!

一、承诺书有法律效力吗

承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：

1，是当事人真实意愿的反映；

2，没有违反相关法律规定；

3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。

关于劳动合同。

劳动合同分为三种：

1.以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，就是工作完成了，劳动合同也到期了。

2.无固定期限的劳动合同。这种合同说简单一点就是没有固定到期时间的合同。

3.固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。

依法解除合同不算违约。

二、劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》依法解除合同有三种形式：

（一）按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。

（二）按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。

（三）用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可随时依法解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定主张经济补偿金。

四、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者按《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定解除合同，应当按尚未履行期间分摊费用支付违约金。但按第三十八条规定解除合同的，按《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

三、劳动合同纠纷委托律师注意事项？

(1)要审查资格

律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。因此，当事人在请律师时，一定要审查律师的资格，看其是否有律师执业证书。

(2)要了解机构

律师事务所是律师的执业机构。请律师要到律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。因为律师法有规定，律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。

(3)要签订协议

聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，一定要言明打赢了官司和打输了官司各是多少钱，一审费用和二审费用又分别是多少，都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。

(4)要授权明确

有的当事人在聘请律师时，虽也填写了委托书，但不明确授权范围。认为只要付钱给律师，一切都由律师来处理。因此，有的当事人根本不出庭，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。孰不知，由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担责任的。

(5)要慎重付款

以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以咨询专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。