针对近期我们律师团队所办的企业反舞弊案件，很有必要跟朋友们分享一下。
企业反舞弊工作应作为企业内部长效管理机制，贯彻落实至企业的日常工作中，通过前端、中端、和后端多个维度设计反舞弊制度。

前端制度应当以预防为主，通过人员素质控制、职务分离控制、授权批准控制、文件记录控制、业绩报告控制、授权批准控制等制度和组织建设，使各个部门、员工之间相互制约。倡导廉洁、诚信的企业文化，使员工树立正确的价值观，及时纠正部分人员的错误价值观。

中端机制应以发现为主，完善举报、投诉渠道，设计相对独立的内部审计、监察等部门，通过内部常规稽核、离任审计、落实举报、监督审查企业的财务报表等手段，强化业务、财务等部门对公司规范制度的实施。

最后，后端机制应以查处为主，建立有效的反舞弊调查和处置机制，形成有效的内部调查方案，获得舞弊线索后及时进行调查、反馈、处理和挽回损失，同时应制作司法追溯预案和劳动关系处置方案。