一、解除劳动合同的分类

第一，双方协商一致解除。

（一）单位提出；

（二）员工提出。

第二，劳动者单方解除。

（一）提前30天通知解除；

（二）试用期内，提前3天通知解除；

（三）用人单位存在以下情形时，劳动者可随时通知解除：

1.未提供约定的劳动保护和条件；

2.未按时足额支付劳动报酬；

3.未依法缴纳社会保险费；

4.规章制度违法损害劳动者利益；

5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；

6.法律法规规定的其他情况

（四）用人单位存在以下情形时，劳动者无需通知可立即解除合同：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2.违规违章强令冒险作业。

第三，用人单位单方解除。

（一）劳动者存在以下情形，用人单位可随时通知解除劳动合同：

1.试用期内不符合录用条件；

2.严重违纪；

3.造成重大损害；

4.兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；

6.被追究刑事责任。

（二）劳动者存在以下情形，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同：

1.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

2.不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

3.劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。

（三）用人单位存在以下情形，可裁员解除：

1.破产；

2.经营困难；

3.转产、重大技术革新或者经营方式调整；

4.客观情况发生重大变化。

二、劳动合同终止的情形

（一）劳动合同期满的：

1.用人单位不同意续订的；

2.用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

3.用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。

（四）单位被宣告破产。

（五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不得解除或者需逾期终止的情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

注：以上红色字体规定的情形，用人单位无需在劳动合同被解除或终止时向劳动者支付经济补偿金。