职工与用人单位解除劳动合同的，存在经济补偿金的情况。《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动解除劳动合同的，在下列情况下，用人单位需要支付经济补偿金：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从上述规定可知，法律没有明确职工工伤待遇遭遇未足够得到支付时，单位是否需要支付赔偿金。但可想而知，如果是单位应当承担的工伤待遇而没有承担，明显属于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的行为，可依照上述46条第（4）项的规定主张经济补偿金，当然，如果协商不成的，可以通过劳动仲裁，或提起诉讼解决。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。