文｜江苏云崖律师事务所 吴晓丹律师

盼望着，盼望着，新年来了，春节的脚步近了。心里那个想度假的小人儿是不是又开始雀跃了？阳光、沙滩、海岛、仙人掌……是不是在脑海中不停冒泡了？是不是翻着日历扳着手指开始琢磨拼假攻略了？那么亲爱的，以下这些关于“年休假”的小知识，一定是你现在急需知道的：

一、年休假的享受资格

年休假是由国家法律保障的一项职工福利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。想休年休假？首先要搞清楚自己有没有享受年休假的资格：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”因此，刚从学校里毕业，连续工作不满12个月的小菜鸟们还是踏踏实实好好干活吧，你们暂时还没有享受年休假的权利。

在此需要提醒大家注意的是：根据相关法律法规的规定，“连续工作满12个月”并没有限定必须是同一单位，即职工在不同单位连续工作满12个月的，同样可以享受年休假。

二、年休假的享受天数

“年休假能休几天？”想必是每一位劳动者都关心的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”那么如何确定累计工作时间呢？根据相关法律法规的规定，职工在同一或者不同单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。换句话说，计算年休假天数，要看“工龄”而非“司龄”。

三、不能享受年休假的情形

任何权利都是有制约的，年休假也不例外。根据相关法律法规的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。所以，职工想要享受当年度年休假的，切记不要过于任性地请假哦。

那么如果职工已经享受了本年度的年休假，年度内又出现了前述（二）、（三）、（四）、（五）情形之一怎么办呢？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条已经明确规定了，出现这种情况的员工将不 享受下一年度的年休假！

四、年休假是否可以分段休、跨年度休

如上所述，符合条件的职工在一个年度内至少可以享受5天的年休假，若计算的好，再加上法定节假日可以凑成一个十来天的小长假，是不是很嗨呢？但对于有些人来说是不是奢侈了一点，工作安排不过来了呢？于是就有人问了：“年休假可不可以分开来休，不一次性休完？”答案是肯定的，根据法规规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。“那么能不能跨年度休年休假呢？”根据相关规定，单位一般不跨年度安排年休假，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但应征得本人同意。

五、年度内有应休未休的年休假如何计算报酬

年休假一般不能跨年度休，那么是过期作废吗？当然不是。法律有规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%应休未休年休假报酬，包括单位已经支付的100%正常工资报酬，因此，单位只需要另行支付200%的应休未休年休假报酬就可以了。但法律同时也规定了，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以说，“年休假”能休还是休了吧，一张一弛，文武之道嘛。

结语：其实关于“年休假”还有很多东西能说道说道，笔者今天就先说到这里。祝愿大家在忙忙碌碌一年后，能度过一个快乐祥和的新春佳节。