律师观点分析

劳动争议维权案：律师助力劳动者获双倍工资及经济补偿

案件结果：法院认定双方存在劳动关系，判令公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额 41500 元、经济补偿 19197.39 元，合计 60697.39 元，劳动者合法权益得到有效维护。

案情简介

当事人于 2021 年 9 月入职某文化传媒公司，从事直播辅助、商务对接等工作，公司按月发放工资并缴纳部分社会保险，但始终未签订书面劳动合同。2022 年 8 月当事人离职后，因工资差额、双倍工资、经济补偿等事宜与公司协商无果，遂委托马小龙律师提起劳动仲裁，仲裁请求未获支持后，继续委托律师提起诉讼。

律师核心办案动作

1. 锁定核心争议，筑牢劳动关系证据链

接受委托后，马小龙律师精准聚焦案件关键：双方是否存在劳动关系，这是主张各项诉求的基础。律师指导当事人收集并固定关键证据：公司发放工资的银行流水（交易摘要标注 “工资”）、社会保险缴纳记录、公司出具的《工作证明》、“周小闹工作室” 微信群工作安排及考勤记录，形成完整证据链，证实当事人接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，双方存在事实劳动关系，驳斥公司 “合作关系” 的抗辩。

2. 精准应对抗辩，明确诉求法律依据

庭审中，针对公司提出的 “已签订劳动合同并备案”“当事人拒绝签订合同”“工资已足额发放” 等抗辩，马小龙律师逐一驳斥：

指出公司各项抗辩互相矛盾，且未提供劳动合同原件、备案记录等有效证据佐证，应承担举证不能责任；
主张未签订书面劳动合同的过错在公司，即便后续要求补签，也不能免除其此前未签合同的法定责任，双倍工资支付义务不可规避；
针对工资差额诉求，客观梳理当事人收入构成，虽因无固定佣金比例约定未获支持，但聚焦双倍工资、经济补偿等核心诉求强化论证。

3. 据法精准主张，最大化维护权益

马小龙律师依据《劳动合同法》相关规定，明确核心诉求的法律依据：

公司自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资，结合当事人基本工资标准核算合理诉求金额；
当事人虽主动辞职，但起因系公司未依法签订劳动合同，且公司在当事人拒绝补签后未依法终止劳动关系，应支付经济补偿，根据当事人工作年限（满 6 个月不满 1 年）主张 1 个月工资标准的补偿。

案件总结

本案中，马小龙律师凭借扎实的劳动法律功底、严谨的证据梳理能力和精准的庭审抗辩技巧，成功锁定劳动关系核心事实，击破公司无理抗辩，推动法院支持关键诉求。最终当事人获得双倍工资差额及经济补偿，合法权益得到充分维护。案件既彰显了专业律师在劳动争议中为劳动者维权的关键作用，也为同类未签订劳动合同的劳动纠纷维权提供了清晰思路，明确了事实劳动关系认定、双倍工资及经济补偿主张的核心要点。