在日常工作中，有时会发生职工在工作期间上厕所摔伤的情况。对于这种情形，是否应当认定为工伤呢?职工认为，自己是在工作期间受伤，应当认定为工伤。

但是，用人单位认为，职工上厕所的行为属于其个人行为，而且厕所也非工作场所，职工因为上厕所而受伤的就不能认为是因“工作原因受伤”，自然也就不能认定为工伤。

笔者认为，用人单位的解释看似合理，但是与《工伤保险条例》的立法宗旨相悖，而且也违背了人道主义精神。

“工作场所”并非仅指操作车间、办公区域等职工直接从事工作、生产的场所，除此以外还应包括单位的公用通道、厕所等公共场所。“上厕所”属于劳动安全卫生保护的权利内容，根据劳动法第三条的规定，劳动者在工作中享有 “获得劳动安全卫生保护的权利”，任何用工单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。

职工上厕所是在工作过程中不可避免的，是与其人身不可分离的必要合理的生理需要，理应受到法律的保护。职工在工作期间上厕所，是为维持持续、有效的工作所必须，是本职工作的必要延伸。

因此，只要有证据证实职工是在工作时间和工作场所内上厕所时受的伤，就应当认定为工伤。