未签劳动合同如何主张赔偿

一则武汉劳动纠纷，罗先生在入职期间，公司未与其签订《劳动合同》，罗先生工作4个月后，公司以罗先生不适合岗位需求的理由直接解除双方的劳动关系。该武汉劳动案中罗先生委托武汉劳动律师处理未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金事宜。接受委托后，武汉劳动律师及其团队针对本武汉劳动案进行案件研讨会，了解当事人的诉求，分析梳理案情快速制定诉讼方案。

01帮助客户收集证据

武汉劳动案中证据是基础。在诉讼前，武汉劳动律师及其团队协助客户收集了以下证据：企业信用信息报告，证明被申请人主体资格；钉钉打卡记录，证明申请人与被申请人存在劳动关系；银行流水，证明申请人在被申请人处工作时的工资发放情况等等。

02开庭

提交证据，据理力争，为该武汉劳动案中客户争取最大的权益。

03客户胜诉，法院支持全部诉求

在武汉劳动律师的处理下，该案经历劳动仲裁、一审和二审程序均支持了客户罗先生的请求。

我是武汉律师——张律师，你的劳动纠纷可向我咨询