员工不续签劳动合同，公司继续用工将会支付赔偿金

一则武汉劳动案例的事实部分：2012年8月20日，邹某进入甲公司工作，双方签订了武汉劳动合同，约定合同期限为一年，2013年8月19日到期，并约定“该武汉劳动合同到期，员工需要提前1个月向人事部提出续签申请，由所在部门负责人对其员工工作表现进行评估，报人事部审核后转交总经办审批，达到录用条件的人员才有资格进行续签”。合同期满后，双方未续签武汉劳动合同，邹某仍在甲公司工作。

该武汉劳动案中员工诉求：2014年5月14日，双方发生工作上的纠纷，邹某未再到甲公司上班，并要求甲公司支付其自2013年9月19日至2014年5月14日未签劳动合同二倍工资差额。

该武汉劳动案中公司辩解：劳动合同到期后，甲公司已拟好新合同要求邹某续签，但邹某提出待试岗期结束合格后再签，因此未续签劳动合同的责任在于邹某。最终法院判决支持上述员工诉求。

    该武汉劳动案中，公司主张未继续签订劳动合同的责任在员工，但是还是被判赔了二倍工资差额，公司还是挺冤的，但是依据《劳动合同法实施条例》的规定，签订书面劳动合同是公司的法定义务，所以即使是因为员工的原因不签订书面劳动合同，公司也要采取相应措施，否则就要承担相应的责任。

也就是说，劳动合同不管是新订还是续订，用人单位都应当在用工之日起一个月内主动书面要求员工签订，并且注意留下证据。劳动者仍然不签的，用人单位应在一个月内书面通知与其终止劳动关系。如果超过一个月了，还未签订书面劳动合同的，就算是员工拒不签订，公司继续用工就要按相关法律规定向员工支付经济补偿金了。

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