员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗

一则武汉劳动案例，余某某系某混凝土预制件公司操作工，一日余某某无故离开公司，没有进行请假申请，结果外出时发生了交通事故，送去医院后抢救无效死亡，余某某在交通事故中承担50%的责任。2020年3月31日，该武汉劳动案中余某某配偶王某某向人事劳动局提交工伤认定申请。该武汉劳动案经区人事劳动局受理之后，向该公司送达了《工伤举证通知书》，公司反馈称余某某系因私外出发生事故，不应认定为工伤。

区人劳动局根据该武汉劳动案中劳动合同书、手机通话记录截图、交通事故认定书、死亡证明、同事证明等证据，以及区人事劳动局工作人员对某混凝土预制件公司员工解某某、黄某所作的询问笔录，了解到：2019年08月10日，余某某早上6：30到公司打卡上班，上班后即向多位同事表达了辞职到其他单位工作的想法，并在脱去工作服后，于8：00左右在未经请假的情况下离开公司，于当日9：28发生交通事故。人事劳动局遂作出《不予认定工伤决定书》，确认该武汉劳动案中余某某受到的事故伤害不属于工伤。

王某某对不予工伤认定结论不服，上诉至法院，法院驳回了其上诉，维持劳动局的认定结论。

该武汉劳动案的一个法律评析：公司都有属于自己的考勤设置，以此来确定员工的上下班情况，比如有：指纹打卡、刷脸识别等。那么，如果员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗？员工擅自离岗明显会对单位产生利益损害，如果将其行为归属到正常下班的话，还让单位来对该行为承担一定的风险，显然对单位不公平，且在工作时间擅自离岗，已超出了正常、合理的“下班”时间，不应认定为工伤。

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