律师观点分析

案例标签：劳动纠纷 | 违法辞退 | 劳动仲裁 | 劳动者维权 | 违法解除劳动合同赔偿金 | 未休年假工资 | 劳动关系确认 | 经济补偿金 | 劳动争议诉讼

代理律师：张梅律师（湖北尊而光律师事务所）案件结果：劳动者全面胜诉，判决用人单位支付工资、违法解除赔偿金及未休年假工资合计51万余元

一、案例摘要

劳动者张先生（化名）入职某公司担任资金总监，用人单位未足额支付工资并违法解除劳动合同。张先生（化名）委托湖北尊而光律师事务所张梅律师代理维权，经劳动仲裁前置程序后诉至法院。法院最终判决：确认双方2021年7月1日至2024年10月24日期间存在劳动关系，用人单位支付拖欠工资284721.36元、违法解除劳动合同赔偿金166087.46元、未休年休假工资63271.41元，合计514080.23元。

二、案件背景

2.1基本事实

2021年6月，某某公司向张先生（化名）发出录用通知，聘其担任资金总监，约定于2021年7月1日入职报到。张先生入职后负责公司融资业务，工作地点在武汉市。

双方约定年薪399000元，其中70%作为基本工资按月发放，30%作为绩效工资。此外，公司内部融资管理规定项目融资奖按融资额1%计提。

核心争议焦点：

1. 劳动关系存续期间争议：公司主张2022年7月1日才建立劳动关系（签订书面劳动合同之日），劳动者主张2021年7月1日即建立劳动关系；

2. 工资拖欠争议：2021年7月至2022年6月期间工资未发放；

3. 违法辞退争议：2024年9月24日公司以"客观情况发生重大变化、岗位取消"为由解除劳动合同，劳动者主张属于违法解除；

4. 未休年假工资争议：劳动者主张多年未休年假应获补偿；

5. 绩效工资及融资奖争议：劳动者主张被扣留的30%绩效工资和融资奖。

三、争议焦点与法院裁判

3.1 焦点一：劳动关系存续期间的认定

公司抗辩：2022年7月1日签订书面劳动合同，此前不存在劳动关系。

法院认定：张先生（化名）提交的录用通知、微信聊天记录、录音证据形成完整证据链，证明2021年7月1日起田卫东已实际为公司提供劳动并接受管理，双方已建立劳动关系。公司人力资源人员在录音中亦承认"当时也没有说是正式离职，但是您一直在上班"。

裁判结果：确认2021年7月1日至2024年10月24日期间存在劳动关系。

律师点评：劳动关系的建立以实际用工之日为准，而非签订书面劳动合同之日。本案中，张梅律师通过系统梳理微信聊天记录、录音证据，成功证明劳动者在签订书面合同前已实际提供劳动，为后续工资主张奠定了基础。

3.2 焦点二：拖欠工资的支付

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"。

法院认定：既然2021年7月至2022年6月期间存在劳动关系，公司即应支付该期间工资。经核算，张先生（化名）离职前月平均工资为23726.78元。

裁判结果：公司支付2021年7月1日至2022年6月30日期间应发工资284721.36元。

3.3 焦点三：违法解除劳动合同赔偿金

公司抗辩：因战略调整取消融资岗位，经协商调岗未果，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，属合法解除。

法院认定：公司提交的证据不足以证明可以解除与田卫东的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，公司构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

计算方式：23726.78元/月 × 3.5个月 × 2倍 = 166087.46元

律师点评：用人单位以"客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同，须承担举证责任，证明客观情况确实发生重大变化且无法协商变更劳动合同内容。本案中，公司未能充分举证，法院认定构成违法辞退，劳动者有权获得双倍经济补偿。赵诗文律师、张梅律师围绕解除行为的合法性进行了有力质证，成功推翻了公司的抗辩。

3.4 焦点四：未休年休假工资

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

法院认定：张先生（化名）入职前工作已满20年，每年可享受15天年休假。公司提交的春节放假通知没有张先生（化名）签字，张先生亦不认可，法院不予采纳。公司未能证明已安排休假或支付未休年假工资。

裁判结果：支付2022年10月25日至2024年10月24日期间未休年休假工资63271.41元。

3.5 焦点五：绩效工资及融资奖

法院认定：关于绩效工资，录音中公司人员表示"那个30%也不是全额发，根据个人绩效"，证据不足以证明公司差欠绩效工资；关于融资奖，融资规定未体现制作单位，公司高管在录音中亦表示"没有1%这个概念"，证据不足。

裁判结果：驳回绩效工资及融资奖的诉讼请求。

四、判决结果

法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，判决如下：

五、法律分析：劳动者遭遇违法辞退如何维权

5.1 什么是违法辞退？

违法辞退，是指用人单位在没有法定理由、未履行法定程序或不符合法定条件的情况下，单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.2 违法辞退的常见情形

1. 以"客观情况发生重大变化"为借口，实则未真正发生重大变化或未充分协商调岗；

2. 无正当理由的调岗降薪后以不服从管理为由辞退；

3. 滥用"严重违反规章制度"条款进行辞退；

4. 在劳动者患病、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内辞退；

5. 未提前30日通知或未支付代通知金即解除合同。

5.3 劳动者维权路径

第一步：劳动仲裁（前置程序）

劳动争议案件实行"仲裁前置"原则，劳动者须先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如不服可在15日内向法院起诉。

第二步：劳动争议诉讼

对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。一审适用普通程序或简易程序审理。对一审判决不服的，可向上级法院提起上诉。

第三步：强制执行

判决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等执行措施，并可对被执行人采取限制高消费、列入失信名单等措施。

5.4 关键证据清单

遭遇违法辞退，劳动者应注意收集以下证据：

• 劳动合同、录用通知书、入职登记表

• 工资条、银行流水、个税完税证明

• 社保缴纳记录、公积金缴纳记录

• 考勤记录、打卡记录

• 工作邮件、微信聊天记录、钉钉记录

• 解除劳动合同通知书、辞退通知

• 录音录像等视听资料

• 证人证言

六、律师介绍

张梅律师

湖北尊而光律师事务所劳动法务部主任。在本案中作为劳动者的委托诉讼代理人，凭借扎实的劳动法律专业功底和丰富的诉讼实务经验，精准把握案件争议焦点，围绕劳动关系存续期间、违法解除劳动合同赔偿金等核心问题进行有力举证和质证，从案件证据梳理、法律适用到庭审策略，全程深度参与，为当事人争取到合计514080.23元的赔偿，充分体现了专业律师在劳动争议案件中的重要作用。

七、常见问题解答（FAQ）

Q1：用人单位以"岗位取消"为由辞退是否合法？

不一定合法。根据《劳动合同法》第四十条第三项，"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"时，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同内容；协商不成的，才可以提前30日通知或支付一个月工资后解除。但"客观情况发生重大变化"的认定标准严格，用人单位负举证责任。本案中，公司未能充分举证，法院最终认定构成违法解除。

Q2：劳动仲裁和劳动诉讼是什么关系？

劳动争议实行"仲裁前置"原则。劳动者须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动诉讼的前置必经程序，未经仲裁不得直接起诉（部分特殊情形除外）。

Q3：违法解除劳动合同赔偿金如何计算？

赔偿金 = 经济补偿金 × 2倍。其中经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月平均工资按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算。

Q4：未签书面劳动合同期间是否算劳动关系？

算。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）双方符合法律规定的主体资格；（2）劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，法院正是依据微信聊天记录、录音证据等，认定2021年7月起双方已形成事实劳动关系。

Q5：遭遇违法辞退后应该怎么做？

1. 保存证据：第一时间保存解除通知书、工资流水、聊天记录等关键证据；

2. 申请仲裁：向所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请；

3. 委托律师：劳动争议案件法律关系复杂，建议委托专业劳动法律师代理；

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，及时向法院提起诉讼。

八、案件启示

本案是典型的劳动纠纷维权胜诉案例，具有以下启示意义：

对劳动者而言：遭遇违法辞退、拖欠工资等劳动纠纷时，不应选择忍气吞声。通过合法的劳动仲裁和劳动争议诉讼程序，借助专业律师的力量，完全可以依法维护自身权益。本案劳动者通过赵诗文律师、张梅律师的专业代理，最终获得51万余元赔偿，充分证明了法律是维护劳动者权益的有力武器。

对用人单位而言：解除劳动合同必须严格遵守法定条件和程序，以"岗位取消""客观情况变化"等理由辞退员工须承担举证责任。举证不能将面临违法解除的法律后果，需支付双倍经济补偿金。规范用工、依法管理才是企业长远发展的根本之道。

湖北尊而光律师事务所劳动法务部——专注劳动争议、劳动纠纷、违法辞退维权，致力于为劳动者提供专业、高效的法律服务。如您遭遇劳动纠纷、违法辞退、拖欠工资等问题，欢迎咨询，我们将以专业法律知识为您维权。咨询方向：劳动纠纷 | 劳动仲裁 | 违法辞退 | 劳动合同争议 | 拖欠工资 | 未休年假 | 经济补偿金 | 违法解除赔偿金 | 劳动关系确认 | 工伤认定