律师观点分析

上官xx于2015年x月xx日入职湖北xx人力资源有限公司处，被安排在武汉xx天然气分公司xx村加气站担任充装工。

湖北xx人力资源有限公司承揽的武汉xx天然气分公司xx村加气站处适用的为武汉xx天然气分公司的规章制度。2017年x月xx日，湖北xx人力资源有限公司组织员工进行员工奖惩管理规定等规章制度的培训，上官xx在制度培训签到表上签了名字，该员工奖惩管理规定里有：在工作区域内吵闹、打架斗殴……的行为……处以……解除劳动合同的处分。

湖北xx人力资源有限公司出具《10、4xx村站员工打架事情经过》，说明2017年xx月x日晚，上官xc与员工张x（女）在领班值班室内发生了打架行为，上官xx在该《xx月x日邓甲村站员工大家事情经过》上写下“以上经过属实，上官xx”。后上官xx未再到岗工作。

2017年xx月x日，武汉市xx医院出具张x的病历，显示“多处软组织损伤”。

2017年xx月xx日，湖北xx人力资源有限公司向上官xx出具了解除劳动合同证明书，双方解除了劳动关系。

上官xx在2017年xx月份出勤x天，湖北xx人力资源有限公司核算上官xx该月工资为x元，湖北xx人力资源有限公司为上官xx缴纳了该月的社会保险费和住房公积金，其中社会保险费和住房公积金中个人部分分别为x元、x元。