近日电视剧《女士的品格》中，女员工白惠隐孕入职的情节上了热搜。

有网友认为，隐孕入职是占公司便宜，还没干多久活，就要休产假，属于对公司的欺诈。

那么，这种行为是否违法呢？

《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果劳动者隐瞒或虚构相关信息订立劳动合同，就可能导致劳动合同无效。用人单位在结清工资后，可以合法辞退员工。

所以，重点就在于，怀孕是否属于跟劳动合同直接相关的信息。

一般而言，怀孕属于女员工的私事，跟公司业务无关，公司是无权过问的。

《妇女权益保障法》第43条规定：除国家另有规定外，用人单位除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，也不得将妊娠测试作为入职体检项目。

当然，有的岗位确实是不适合孕妇工作的，《女职工劳动保护特别规定》在附录中，规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，因此属于这些劳动范围的岗位招工时，可以了解女性求职者有无怀孕。

所以，若女性求职者只是应聘寻常岗位的，隐孕入职并不违法，用人单位无权解雇女员工。

然而，这种事虽不违法，却多少有点不道德，会破坏育龄女性在职场中的形象，导致广大企业对育龄女性有所提防，造成无形的就业歧视，影响女性整体的职场竞争力。

来源丨律界佳族

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