张晓倦律师

执业资质：1440120**********
执业机构：广东安国律师事务所
擅长领域：合同纠纷刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷债权债务

打印此页返回列表

员工持有盖章的劳动合同但未签名，公司需付二倍工资吗

发布者：张晓倦律师|时间：2018年06月14日|分类：劳动纠纷 |483人看过

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资，该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。而劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。

公司将已填好内容且盖具公章的合同文本交付了员工，为向其作出了订立书面劳动合同的意思表示，但因员工未在劳动合同上签字致使双方最终未完成劳动合同的签订。员工即使对合同内容有意见，也应该积极行使权利，向公司提出异议，与公司进行磋商，如果一直持有劳动合同并持续工作，事后再主张双倍工资赔偿，有违诚信，不应得到法院支持。

0 收藏

相关阅读

免责声明：以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息，由会员律师提供；内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责，华律网对此不承担任何责任。