合同订立是缔约各方自接触、洽商直至达成合意的过程。在最终签订协议之前，合同关系尚未产生，接洽双方虽不受合同约束，但基于诚信原则，整个磋商过程中，双方互负协助、通知、照顾、保护、忠实等附随义务，应避免给对方造成信赖利益损失。若违背该义务，需承担缔约过失责任。在发出录用通知前，用人单位应充分考虑自身规划及岗位需求，对有意向的求职者提前予以全面、综合考量，审慎发放录用通知，并注意保护求职者的利益和合理信赖。求职者在求职的过程中，也应当注意单位的选定，确认好录用结果、薪资待遇、岗位安排等情况，防范潜在风险，避免不必要的麻烦。

    相关法律：《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。