工作不满一个月，发生工伤，如何赔偿?
申诉人陈某2012年5月16日入职东莞某科技有限公司;2012年6月12日发生工伤致使左手2-5指头挤压性损伤，经过鉴定为七级工伤。
陈某入职时，未签订劳动合同，与公司口头约定月工资为1340元。
仲裁庭，在裁决时候，结合陈某5月已发放的工资以及当事实际出勤情况和当月实际日历天数，最终推算出陈某受伤前的月平均工资为2800元。裁定被诉人支付一次性伤残就业补助金25*2800元。同时支持申诉人要求被诉人支付未签定劳动合同的双倍工资差额.
工作不满一个月，发生工伤，如何赔偿?
申诉人陈某2012年5月16日入职东莞某科技有限公司;2012年6月12日发生工伤致使左手2-5指头挤压性损伤，经过鉴定为七级工伤。
陈某入职时，未签订劳动合同，与公司口头约定月工资为1340元。
仲裁庭，在裁决时候，结合陈某5月已发放的工资以及当事实际出勤情况和当月实际日历天数，最终推算出陈某受伤前的月平均工资为2800元。裁定被诉人支付一次性伤残就业补助金25*2800元。同时支持申诉人要求被诉人支付未签定劳动合同的双倍工资差额.
