一、案例描述

根据相关媒体的报道，深圳某公司于每月20日发放上月工资，员工以拖欠工资、没有及时发放工资为由解除劳动合同，请求公司支付经济补偿，该案件一直打到广东省高级人民法院，省高院再审最终裁定：公司与员工在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，该公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，员工据此解除劳动合同请求支付经济补偿，应予以支持。

法律森林根据媒体的报道的，根据相关信息从裁判文书网中检索到了相关案例信息，截图如下：

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截图来源：中国裁判文书网

二、法律规定

《深圳市员工工资支付条例》

第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

具体分析：

1、上述规定的适用范围：上述规定为深圳市员工工资支付条例，其适用深圳市行政区域内的企业。其他省或城市的规定20日发工资是否合法具体需以各省市的具体规定为准。

2、企业应当按照约定的周期、约定的时间支付员工工资。

①工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。因此，企业一般的工资支付时间，不得超过支付周期期满之后的第7日，以工资月付为例，则一般工资支付的时间不得超过下月的第7日。

②企业可以延长工资支付时间：

a、企业因故不能在约定的时间完成工资支付的，企业延长5日以内的，此时5不需要工会或员工的书面同意。也就说，企业在不能按照约定时间支付工资时，有5天的经营自主权的范围，也就是可以最晚约定在每月12日支付上月工资。

因此，在此时，假设以月为支付周期的企业是在下月7日支付工资，此时其工资支付时间可以延长至第12日。

B、生产经营困难，延长支付公司超过5日以上的但最长不得超过15日的，须征得单位工会或员工的书面同意。也就是说，假设企业生产经营困难，企业经工会或员工书面同意后，可以将工资支付日最长延长至次月的22日。但此种的延长有严格的限制条件：第一、企业存在生产经营困难的现实，企业需要存在此种情形，并对此进行举证，并非可以任意延长；第二、工会或者员工的书面的同意。

3、根据上述分析，深圳企业工资支付的时间最长可以延长至次月22日，为什么企业还败诉呢？

①一般情况下：根据上述深圳条例，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

②生产经营困难情况下：根据深圳市工资支付条例，企业经营困难可以将工资支付时间最长延长至次月的22日，但此种的延长，有着严格的适用条件，而且也只能偶发、不确定性的的适用、而非将次作为经常性、事先确定的规定。因为其适用的前提是：企业生产经营困难，只有在此情形下，再经过工会或员工的同意后，进行延长规定方合法。若是直接约定适用延长15日的规定，则企业则涉嫌侵害劳动者权利、直接排除劳动者将来的选择权。

三、合规建议

在企业人事薪酬支付的管理中，针对深圳的企业，法律森林在此提出以下建议：

（再次特别重申：针对是深圳的企业）

1、以月付为工资支付周期的企业，约定支付工资的最晚时间不得晚于次月的12日。

2、不建议直接将工资支付的时间约定为次月12日以后的，因为若是直接将工资支付时间延长5日以上的，需证明自身存在生产经营的困难，而并非可以对此种情形的延长的权利进行滥用。