根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是仅有两种情况可以约定违约金：
服务期内离职，即如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并提供专项技术培训，约定了服务期的，那么在服务期内离职，需要支付违约金，违约金按照比例分担培训费用；
竞业限制的违反，即如果用人单位约定了竞业限制事项，并且每月支付经济补偿。若有违反，需要支付违约金。注意：竞业限制期限不能超两年。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是仅有两种情况可以约定违约金：
服务期内离职，即如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并提供专项技术培训，约定了服务期的，那么在服务期内离职，需要支付违约金，违约金按照比例分担培训费用；
竞业限制的违反，即如果用人单位约定了竞业限制事项，并且每月支付经济补偿。若有违反，需要支付违约金。注意：竞业限制期限不能超两年。
