实务中，经常会出现一些职工无故迟到早退甚至长期旷工，这时候用人单位一般会以公告的形式认定为合同自动解除，但一旦劳动者诉诸于仲裁、诉讼，用人单位一般都会输掉官司，并承担经济补偿金等一系列费用。那么，长期旷工可以算劳动合同自动解除么？

答：不能。

目前，我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。

根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：首先，提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；第二，整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

那么当员工不辞而别后，用人单位怎么样做才能最大程度保护自己的权益呢？律师建议：

1、向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。邮寄方式建议采取EMS快递。

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（旷工达到一定天数解除劳动合同）邮寄送达《解除劳动合同通知书》，此处的公司规章制度应当是经过职工大会通过的，具有约束力的，不能是公司内部私密文件。

3、《催告函》、《解除劳动合同通知书》邮寄行为之间应当定期在单位内对员工旷工行为进行通知公示，并进行拍照或者录像，并在公示通知的位置附上当天的报纸。