律师观点分析

用人单位注销了怎么办？单位注销也不能免除法律责任 成功追偿案例

案情介绍：

***销售中心系个体工商户，经营者登记为***，于2016年6月28日成立，并于2021年12月7日注销。

王**于2021年5月12日入职***销售中心从事销售工作，日常工作由李**安排，未签订书面劳动合同，***与李**系夫妻关系。李**分别于2021年6月13日、2021年7月13日、2021年8月14日向王**微信转账2500元、2800元、2800元，王**于2021年7月13日通过微信转账向李**退回300元。当事人认可李**上述微信转账系支付王**自2021年5月12日至2021年8月12日的工资。李**另于2021年9月18日向王**微信转账1700元，王**未予接收。***、李**陈述，王**因个人原因于2021年9月3日提出离职，未书面通知王**解除劳动关系，王**对此不予认可。王**与李**2021年9月19日通话录音中双方确认，王**5月12日上班，每月13日发工资，王**8月18日至8月23日休6天，2天是公休，到9月2日，共上班17天。

关于工资构成及休息日情况。王**陈述，第一个月为试用期2500元，第二个月2800元因其没有销售额退回了300元，工资构成为转正后2800元/月加提成；规定每月休2天（非周末），6月份只休息了1天，2021年7月11日休息1天，8月18日至23日家里有事休息6天，其余时间没有周六日休息过。***、李**陈述，工资每月2050元，每个月休息4天（非周末，会调休），剩余的700多元系以加班费的形式发放。第一个月休了6天，取整发放2500元，第二个月发放了2800元，但王**自认为没有销售业绩，主动退还300元。8月13日至9月3日期间，扣除6天休息时间，应发1600多元，取整发放1700元。最后一个月工作不满一个月，没有加班费。

2021年12月20日，王**就本案诉请事项以***、李**为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2021年12月31日以被申请人主体不适格为由作出《不予受理通知书》。

法院判决结果：

一、原告王**与被告***、李**经营的原***销售中心自2021年5月12日至2021年11月25日期间存在劳动关系；

二、被告**、李**于本判决生效之日起五日内共同支付原告王**2021年8月13日至2021年9月3日工资1931.03元；

三、被告***、李**于本判决生效之日起五日内共同支付原告王**2021年8月13日至2021年9月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额9731.03元；

四、被告***、李**于本判决生效之日起五日内共同支付原告王**2021年5月12日至2021年9月3日休息日加班费4956.34元；

五、被告***、李**于本判决生效之日起五日内共同支付原告王**2021年5月12日至2021年9月3日法定节假日加班费386.2元；

六、被告***、李**于本判决生效之日起五日内共同支付原告王**2021年防暑降温费813.2元；

七、驳回原告王**的其他诉讼请求。

律师点评及建议：

本案原告的诉讼请求基本上全部获得支持。

虽然在申请劳动仲裁后单位注销了营业执照，仲裁撤销案件，但是其应承担的法律责任不应该免除，作为单位的实际经营者应当对劳动者承担法律责任。建议劳动者不要因为用人单位注销而感觉无路可走。可以调整思路找经营者或股东承担责任。